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企业文化


企业文化

公司通过以人为本，人性化管理的企业文化来增强员工的凝聚力，进行机制改革，打造人才，增强活力。老三集团"家文化"的浓浓氛围让员工有了一种家的归属感，为企业打工者提供一个良好的成才发展舞台。先后有数以百计的打工者通过企业培训和培养这个平台，获得"全国优秀农民工"、"全国针织行业技术能手"、"江苏省五一劳动奖章"、"常州市创新能手"、"常州市十佳进城务工人员"、"公司优质高产模范"等等的荣誉称号。




品牌文化


步从外贸加工走向品牌经营之路，开拓国内市场，成立了运作“玮尼维希”品牌的江苏玮尼维希服饰有限公司和香港玮尼维希国际集团有限公司，注册了“玮尼维希”和“卿亲”商标。并在第十届江苏国际服装节开幕晚会上，老三集团的“玮尼维希”品牌男装做为承办单位并独家冠名，重点展示了以“玮尼维希”为代表的江苏纺织服装新锐品牌的风采。同时，老三集团的摇粒绒、蚂蚁布、珍珠布等30多只信面料已陆续走向国内市场，以品牌化、市场化打开了内销市场。先进设备的引进，技术革新的进展，放大了“老三”品牌的效应。




管理性文化

1、集团改制和车间改制双轮齐驱。服装分厂实行全经营承包制，独立核算，自负盈亏

2、装备改造为主技改步伐日益创新。印染改造扩产，缝纫改造扩展项目成功上马
3、一批优秀管理人才和技术人才走上公司各级岗位。招，聘任，用一体的人才机制走向完善…….

4、 坚持以数据管理为基础，推动企业管理，挖掘潜力，加强设施维修，机械运转率稳定在95%以上，提供给生产量
5、开发新面料，新花型，新款式，促进新品开发，进一步开拓国内外市场
6、节能减排求生存，科技创新促发展。以技改节能为手段，实施中水回用，节水改造，节电改造，节气改造，综合利用 五大工程，取得经济与环境双赢